面接で候補者の誠実さが分かるたった一つの質問

いかにも米国的な考え方というか、就職面接ですね（笑）

「顧客との打ち合わせ日時を間違えて、大変なご迷惑をかけてしまいました。それ以降、スケジュールをダブルチェックするようにしました」

この程度で十分です。
失敗を謙虚に反省し、それを防ぐ方法が示されていればOK。

記事の内容は、いささかくどすぎるように感じます。

性格のビックファイブにおいて「真面目さ」は一番仕事のパフォーマンスとの相関性が高いです。就活生は自分の「誠実さと謙虚さ」を認知し、しっかりアピールをすると良いです。面接官に対して自分のことを完璧な人間と見せたがってしまうものですが、しっかりと自分の弱みに向き合い、その中でどのように目標設定をし、行動・努力しているかというプロセスが大事。(一方で、プロフェッショナルレベルでは、プロセスではなく成果もしっかり求められると思いますが・・・)

私は、仕事で失敗したら、何はさておき、まずは謝ります。

この記事の中のすべての回答の中に、まずは謝るって言うことが一言も書かれていないことに驚き！！！
謝らないってことかしら？？

新卒採用と中途採用とでは質問の聞き方は異なるが、これまでの貢献や実績の中で、自身の役割を話してもらうのが、誠実さを知るのによい。

話を「盛り」、そして、全体の中での自分の位置を把握できてない人が多い。