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20代は転職で年収が増える割合が強いからこそ、早期の活躍と成長するとキャリアアップしやすい👀

年収が増えた割合
男性
20代が44.7%、30代が49.0%、40代が33.9%、50代が26.2%。
女性
20代が37.0%、30代が27.3%、40代が50.0%、50代が
41.7%
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カッコよくいうと、ワタシ「市場主義」というか、世の中よく出来ている派でして、つまり「高い(or 低い)給料にはそれなりの理由がある」と思ってます。だから、その「理由」は何なのか。それは自分の転職目的に合っているのか。最初から給料アップ!を狙う場合は別として、この辺の理解と納得は、転職時には重要ですよね。結構。
男性は年代が高いほど市場価値が下がる。

女性と比較して、男性は市場価値が高い人が少なくなるという現実は否めないようですね。

男性は、自分の価値をあまり意識しないで働いているうちに、自分の価値が低くなってしまう。女性は、年齢に関係なく自分の価値を意識しながら働いている。

何歳になっても輝き続けたいものですね。
実際に転職するかは別として、転職されるかもという危機感を職場に与えることも、待遇を上げる上で重要になるケースもあるでしょう。
高卒の一人一社制はもとより、自由度の高い大卒であっても一社目からキャリアアップ視点での就職が上手くいくケースは非常に少ないと思います。
強みに気づいて転職できている人の割合が多い中で、年収アップに繋がっていない人は、裏を返すと強みを活かせる新しい環境に挑戦している様にも捉えられるかと思います。
転職時に給与を上げる努力は必要ですが、下げないと得られない経験や、長期的に自分の価値を上げる経験であれば迷わず転職すべきです。とにかく自分の成長や好奇心を最優先にしていれば、市場価値は着いてきます。
「自分の強みについては85.5%の人が「強みを認識している」と回答」
とても良いことではないでしょうか。ただ思い込みも良くないと思うので、特に若いうちはそんなに気が向かない事もチャレンジしてみると新たな強みを発見する事もあるように思います。

転職時の年収というのはその後の変化するものなので、それ程重要視していないというのもありそう。
20代の転職で給料が上がるキャリアアップの場合、最初の会社が低いか、よっぽど能力があるからでしょう。
20代の最初の転職は人間関係とかミスマッチとかリアリティショックなどやや後向きなものも少なくないと思うので、下がる人が増えるのは転職が増えるという母数の増加に対して想定の範囲内かと思います。
願わくば、その後向きな転職だとしても、将来的に給料が上がるキャリアアップにつながる転職になると良いですね。
20代で最初に転職する時の理由で、ネガティブな場合は年収よりも環境を求めているので、この結果は妥当かなと思います。
人手不足で雇用が流動的な中小企業間での転職であれば、年収アップも普通にあります。

大企業ですと、中小企業ほど雇用が流動的ではないため、年収アップは難しいのかもしれませんね。

解雇規制が撤廃されれば、変わるでしょう。
転職の際に個人のキャリアアップをという気持ちはわからなくないですが、今いる会社に何を残せたかや、次いく会社で何を提供できるか、ベクトルを自分だけではなく組織やチームにも向けたいですね
2012年、リクルートの人材採用系事業のHRカンパニーと転職エージェントのリクルートエージェントが統合して発足。人材採用広告事業、斡旋事業、選考支援事業を展開。

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