有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
労働者とは、使用者の指揮命令権に従って労働に従事する者を指します。
「高度プロフェッショナル」は、(管理監督者とまではいかなくとも)使用者の指揮命令権が大幅に緩和されて働く人を想定しているのでしょう。
管理監督権限が弱まれば、厳格な労働時間規制も緩和する…そういう方向で調整ができないのでしょうか?
給料が年功に払われ上司も部下も仕事と給料の関係を認識していないから、仕事はいくらでも放り込まれ、終身雇用が前提でキャリアは会社が決めるから従業員も断れない。そういう中で相互に依存して働くから多様な仕事の切り出しは難しい。そうなると、働き方に制約のある女性や高齢者は働き難い。会社が従業員のキャリアを決める以上、事業構造の転換に応じて柔軟に社員を入れ替えることは許されない。雇用に柔軟性がないなら、企業は日本的な意味での非正規を使う。第四次産業革命が進む時代、これでは日本は成長できません。
世界と日本の現状に合せ、従業員が自分のキャリアは自分で決める普通の雇用環境を作って行かなければならない中で、頑なに年功序列でキャリアを会社に任せた正社員の「権利」を守る姿勢は如何なものかと感じないでもありません。高度なノウハウを持った人材が、自らキャリアを磨き事由に働く。それが出来るようになれば、仮令会社が潰れても慌てる必要のないプロフェッショナルが育ちます。様々な社会制度の変革を共に進める必要はありますが、ともかくも一歩を踏み出す覚悟がいるように思うのだけれど・・・。
労働改革が、その後の経済強化に繋がった。
日本は遅れており、働き方改革による時短や
労働の柔軟化、流動化、という全体的な改革を
進めないといけない。
安部政権の政策に全て賛成するわけでは無いが、
これも、安部政権の支持率下落の悪い影響では
ないか?
大変懸念する。
日本の伝統的な会社で自分で労働時間を決められる人材はラインを外れた元管理職ぐらいじゃないですか?
マネジメント側がつまらない資料の大量生産や、重箱の隅をつつくような非生産的な仕事を要求し、権限移譲する度胸もないようでは「脱時間給=残業代ゼロ」と言われてもしかたがない。
欧米人と一緒に働くと分かるが、彼らは「高度なプロフェッショナル」でなくても自分で労働時間をコントロールするし、それを前提に仕事が組まれているように思う。
昔は「外国人はいいかげんだ…」みたいに言っていたが、彼らが日本人の働き方をバカにしていることをよく理解しなければいけない。