モーレツ社員こそ、働き方改革が必要だ

能力のなさを遅くまで残業してカバーする人が一番困るよ。

労働者の働き方や経営陣の意識改革もあるけれど、本質的課題は日本の労働者の流動性が低過ぎることにあると思う。
流動性が高ければ、社会レベルでの適材適所配置がやりやすくなり、よって社会レベルでの生産性向上を促進できる。これなしに企業や労働者単独で「気持ちと気合いの問題だ！」みたいな考えで頑張っても限界がある。

迫さんに同意。流動性だけでなく、給与体系もそう。働き方とパフォーマンスのバランスが取れ、転職＝脱藩かのように捉えられなくなれば、市場原理がもっと働く。
併せて、産業単位でライフサイクルもあるし、儲かる儲からない産業がある。経営という観点では、儲からない事業をちゃんと処理しないと、経営体力もなくなるし、働けど成果に繋がらない状況から抜け出せない。従業員も幸せになれない。事業を自社で継続することが前提となると、解なしとなりがち。そして、ここは経営トップじゃないとできない意思決定。

モーレツ社員が悪いわけではありませんが、それを他人に強要したり、自分が正しいと思い込んでしまうと、周りにとって迷惑な存在になりますね。

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