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パナソニックにとって、三洋電機買収で成果があまり出ていないのが、何と言っても痛いところです。
一方で、活路になりそうなのは米EV(電気自動車)ベンチャーのテスラモーターズに供給するリチウムイオン電池です。正極材にニッケルを使った高容量(電気をたくさん貯められる)なのが、他社にはない特徴。開発プロジェクトは一度は解散するのですが、現場は諦めずに挑戦を続けてモノにした独自技術でした。「志を失わない」という創業者の教えを具現化させた事例だったといえるでしょう。
世界的に本格化するEV時代に、“大いなる下請け会社”としてパナソニックはいかに光を放っていけるのか、はポイントです。創業精神を含め、捨てるところはドライに捨て、残す部分は残していく。
樋口泰行氏をはじめ外部からの人材登用も盛んになっていて、会社そのもののカルチャー、さらには評価や登用といった人事システムまで変えていかなければ、パナソニックに明日は見出せない。EVの環境も、本当は厳しい。電池の技術革新も日進月歩であります。それでも、今は変われる最後のチャンスです。
コーポレート・ガバナンスに則った好ましい動きだと評価したいです。
驚くほどたくさんの取締役がいて、取締役会が機能していない他者も是非見習って欲しいと思います。
個人的には創業家の松下氏が代表取締役を外れることに驚きはほとんどありません。それよりも相談役の中村元社長と津賀さんとの関係性は一番気になるところですね。