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CGCとSCは前進であるが、監査等委員会は前進と言えるのか?
「他の機関設計との差が一番顕著だったのは、監査等委員会の年間開催頻度・時間である(表3)。監査等委員会設置会社における監査等委員会の年間合計時間 [15.4時間』は、指名委員会等設置会社における監査委員会の年間合計時間 [41.4時間] の半分にも満たない。」
実際、三井住友銀行の頭取は社外取締役を含む人事委員会で決められました。
これは、従来の日本の組織のあり方を一変させるものです。
他の世界的な大企業の中にも、コーポレート・ガバナンスを守らないと「まずいことになる」という意識がとても強いです。
個人としての責任追及もされますから。
また、生保などは、早々にスチュワードシップ・コードに沿うような方向で「社外取締役へのヒアリング」を行ったりしています。
監査委員会はイマイチであるようですが、今回のコーポレート・ガバナンス・コードの導入で監査役等がピリピリしているそうです。
こちらも、個人責任追及を恐れています。
「みんなで渡れば怖くない」という時代は終わりました。
きちんとやらないと個人責任が追求される時代なのです。
企業だけにとどまるものではないと認識して読みたい。