人事院：６５歳へ段階的に　国家公務員定年延長の意見書

年金の支給額を段階的に上げていくなら、定年延長も段階的に上げていくのが必要という考えなのでしょう。定年を上げるよりも、人材の流動性を高くして、一つの会社にとどまることの方が珍しいくらいの仕組みにした方が個人的には望ましいと考えます。

それよりも大企業をベンチマークにして、ボーナス出すのやめていただきたい。中小企業の平均とすべきです。
そうすれば本気で公的機関効率化進みますよ。