２カ月で報酬８０万円、自治体で政策立案…インターンシップ多様化　情報通信各社、異業種と人材争奪

若くて無理しても働ける若者を採用して、年取ったら放り出すみたいな社会構造にならないといいですけどね。

わたしもインターンで入社を決めたくちですが、さっさと内定もらって就活にムダに時間を使わずに済むので学生からしたら願ったり叶ったり

もちろんいろんな会社をみて選択できるほうが望ましいですが、面接とか又聞きに比べてインターンほど中身がわかることはないので、いいとこもわるいとこも含めて理解度が高まることは納得度高く入社できることにつながります

80万円目当てで集まる学生もいるでしょうが、結果いい人材が取れればいいのでアリアリですね

素敵な異性を落とすためのデート費用は自分への投資です。幸福感というリターンは後で何倍にもなって返ってきます。恋愛も就職もマッチングの精度を高めるにはデーティング／インターン期間が必要です。

大手企業がこの様な戦略に出ると、地域の中小企業はさらに人材確保が難しくなる。
逆に、中小企業しかできないインターン戦略とは何なのか？を問える機会と捉えてみると、、、
ターゲットを明確に変えて、アプローチすることか！