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目の前のことにとらわれすぎないことが大切。
それはさておき、「性格は関係ない。大切なのは、結果を出せるかどうか」というのはその通りだと思います。当たり前すぎてトートロジーのようにも感じますが、この当たり前のことが看過された神学論争があまりに多いことの裏返しなんでしょうね。
スティーブ・ジョブズがいい奴であろうと嫌な奴であろうと、素晴らしい結果を出していることに変わりはありません。
「性悪説」か「性善説」であるかも、好みの問題であって、結果が出れば究極的にはどちらでも良いんじゃないでしょうか。どちらの方がより結果が出やすいのかという蓋然性の議論はあって然るべきでしょうけどね。
「よく勘違いしている人がいるのですが、声の大きい人が仕事のパフォーマンスを出しているというのは全く違います。
小さい声で、シャイに見える人でも、すごく結果を出している人はいる。見た目と声じゃなくて『結果』と『成果』で評価されます」
普通の人になれない「個性溢れる」人たちがコミュニティの中で認められるのは、共同作業にやや支障をきたすキャラクターであっても「許される」だけの「能力」がある場合だけです。
性善説の人事というのは中々難しいものだと思いますが、それでうまく回るならとても強いでしょう。(製造業など、向かない業種もあると思うが)
過去、2000人位は面接してきたと思いますが、光る何かを持っている人は、掘り下げて聞いてみると何かしらの苦労を乗り越えてきていることが多い気がします。
挫折や苦労を乗り越えたからこそ人生の軸が形成され、それが強いエネルギーを産むのかなと。
「艱難辛苦汝を玉にす」はまさに金言だと感じています。
この記事が多くのリーダーに届くといいですね。
よくシリコンバレーのリーダーたちが、人を採用する際に「失敗の数」を聞くと言っていましたが、確かにそこには、リスクを取る気概や、チャレンジし続ける精神や、学び続ける力や、その失敗から得た経験値などが集積されているということなんですよね。