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賃金形態、「年功賃金」を支持する人が過去最高に

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  • 通信業 Interaction Design Reseacher

    成果主義と言いつつ平均で見ると給与下がってて、だったら成果じゃなくて普通に年功序列で上がって、最後まで働けるっていいじゃんと、過去を美化してみている感じがあります。ようするに、経済不安と先行き不透明感が如実に表れた結果に見えます。


注目のコメント

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    XEED 経営コンサルタント


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    フロンティア・マネジメント株式会社 企業価値戦略部長 兼 産業調査部 シニアアナリスト

    「成果主義」という名の下に賃金が低レベルで凍結されてしまったことへの反発でしょう。
    生涯賃金の増加を切に願っているというだけのことでは。若者が保守主義に走ったというのとは違う気がします。


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    コーポレイトディレクション Managing Director

    若い世代にも年功給が支持されてるというのは、「全く若いのに保守的、スキルを磨く気のないぶら下がり精神でけしからん」的なニュアンスで報道されますが、他の方のコメントにもあるように「賃金あげろ」という叫びなだけと思います
    おじさんたちの給与が高く維持される一方で若年層の給与水準は下がり続けており、「成果主義」はそのためのツールになってきた背景があります
    多くの職業では最初の10年くらいは仕事を覚えていき、多くの人の生産性があがりますので、本来的にはそこではしっかり給与を上げ、その後は本当に進化し続けないと上がらなくなるというのが、多くの職業での本来的な成果給、年功要素入り、という気がします


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