三菱ＵＦＪ銀、地域限定勤務を年単位で選択

こういう柔軟性のある運用はとてもいいですね。ライフスタイルや価値観は常に変化します。

ある一時期の決定により、人生の選択肢が減ってしまうとなると、無理した決定をしなければならないことも多いでしょう。そのことによりストレスを感じ、結果、仕事もプライベートもうまくいかなくなってしまっては元も子もないです。

この制度なら人材の流動性も高められるでしょう。

給与面で差を付けないことに、どこでも転勤になる可能性のある他の行員から不満は出ないのだろうか？また待遇の面でも差を付けずに、このシステムを有効なものにするためには、やはり仕事への評価システムが鍵となるだろう。簡単なことではない。