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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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そもそも「安泰」ってなんだ、ってことになるんだけど、食いっぱぐれないってことだとすると、メガバンクに入れば、将来出向とかもあるかもしれないが、日本の解雇規程が大幅に変わらない限りは逃げ切れることもあるかもしれない。そこにはどういうスキルとかどういう経験とかどういう価値提供という自分自身ができることってあまり考慮されていない。そこが親世代の限界なのかもしれない。

親でもある自分なら、むしろ、スキル、経験、価値提供ができるようになれば、所属する組織がどうなってもとりあえず食っていけるだろう、という認識があるので、どこ行ってもいいよ、とは言う。しかし、大企業のメリットもあるので、そういったことは伝えるかもしれない。

普通の親よりかは変化に富んだキャリアを歩んできているので、所属というものに懐疑的なところがあるし、転職事情とか就活とかキャリアそのものに詳しいので、ある意味ウザい親になる素養はあるから自重したいところだ。
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これはどんな仕事でも同じ。大企業、中小企業、ベンチャー、スタートアップ、どこに行っても一生安泰なんてないですよね。

ポイントは
・チャレンジし続けること
・変化を恐れないこと
・目の前の相手に真摯に接し続けること

かなと思っています。
昔、社会経験豊富な親戚が
「銀行は潰れないからな〜」
と言っていました。

まさか、自分が就職した銀行が潰れるとは思いもよりませんでした(汗)
金融は形式要件とデータが膨大にあるので、自動化との相性が極めて高いので、あっという間に機械に置き換わります。残るのは最後のヒューマンタッチのところですが、それが出来なければ違う仕事に変わるしかないですねー。

引用
例えば、とある銀行には「提出された書類が正しいかどうかチェックする人」がいたそうです。
行員が作った書類に対して、誤字脱字をチェックしたり、書かれた日付が休業日かどうかチェックしたり。この人たちがいるからスムーズに稟議がまわり、ミスをしてお客様に迷惑をかけることも少なくなる、銀行業務には必須の、職人肌の仕事です。

が、しかし、ある日いきなりこの仕事はなくなりました。

それは、彼らがチェックしていた書類が全部電子化されたからです。
まちがいない!
▶安定を求める人は、激動を体験せよ。
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