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私自身、東洋経済オンラインのライターなど兼務させて頂いていますが、会社や同僚の理解があって出来る活動。記事にある通り、リクルート以外でも人との出会いがあったり、動くだけセレンディピティー的な機会は増えます。
短いフリータイムは心身のリフレッシュにとって貴重ですから。
そうでない場合でも、自分の都合で進めていけない副業はオススメできません。
何件もの顧客を抱えていて迅速対応が求められる仕事や受け身の仕事は自分でペース配分ができないので本業とバッティングしてしまう恐れがあります。
土日に数時間だけ割くというふうに、予め必要な曜日や時間が決まっていると安心してスケジュールが組めます。
ただ、今のところは、おそらくほぼ100%に近い企業が、常勤社員について、副業は会社の許可を得ない限り禁止と就業規則に定めています。そして、そのような就業規則の定めは、企業秩序維持のための必要性から、合法であり有効、このように解されています。
副業が視野を広げるのは間違いないのですが、①副業を認めてもらった人とそのままの人との公平感、②時間外、休日にも実際には勤務を命じざるを得ない就業状況、③守秘義務を強く負う会社は漏洩や情報悪用の心配、などから、普通はOKに踏みきれないのでしょう。
という人を、何人か知っています。ただ、みんな嬉しそうに笑い話にしているので、個人としてはプラスの決断なのだと思います。会社側としては、悩ましいかもしれませんね。
自分は時間の捻出が難しくて手を出せないけれど、メリットは頭ではよく理解してる。働き方として本当に増えてきたなと感じます。
業であれば、お金になるのかならないのか見えてさらにいいですね。