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新卒一括採用・定期人事異動・終身雇用。密接に絡み合っているこれらを切り崩していくなら、まずこの新卒採用からが良いような気がします。なんとなく。
他の記事というのは、こちらです
https://newspicks.com/news/3371049?ref=user_1228737
m(__)m
一方これまで前年踏襲ことなかれ主義の採用をやってきた企業は、頭を抱えるかもしれません。そして採用コンサルにどんどんお金が流れていく予感がします。
ひとつは、「世の中実は、正攻法とかレールとかそんなにないし、これからはもっとなくなる」という現実について、自分で自分のことを決める訓練をしたほうが得する機会が多くなるだろうなということ。就活ルールはある種、学生側にも企業側にも抜け駆け禁止を課してたわけで、ルール取っ払ったらその分、コストがかかったり早くから就活はじめないといけなくなって学業に差し支えたりするんじゃないかという声もあるけど、そんなことよりもはるかに「ルールから外れないことが目的化して脳停止している採用活動・就職活動」が企業や社会に及ぼす悪影響のほうがでかいと個人的には思います。もうひとつは、「世の中ほんとはとっくに、自己責任で回っているという事実がちゃんとはっきりするだけ」という話。そんなの教わってない!とか聞いてない!とか、その手の不満を抱く人って、そこらへんに気づいてない。「こっちがよーいどんでやり方用意してるから、焦んなくていいよー!」というテイを装いつつも、生まれたときから自由競争な部分のほうが全然多くて。そういう事実にちょっとでも早く気付いたほうがいいという意味でも、廃止賛成です。
特にバックオフィス業務は市場をリードするような人材が少ないので、PRなどのリリースを出して戦略的なブランディング(もしかしたらリブランディング)が重要になります。
その点で言えば、メルカリは内定式であれだけ露出をしていたので、PRが卓越している企業ですね。
・採用活動の多様化
・経団連会員/非会員企業間の公平化
という意味でプラスが期待できる大きな一歩。一方で、心配されるのは(インターン活動の前倒しなどを通じた)青田刈りの進行。
今までは、行き過ぎた青田刈りへの対策として、採用活動の「スタート」時点を決めて、お互いに破らないように紳士協定を結んできた。今後は、発想を逆転させて「ゴール」についての縛りを緩くしてはどうだろうか?
たとえば、
・内定式の廃止
・(学生側の)内定辞退の奨励
などを「新たなルール」を通じて行い、学生たちが一度受け入れた内定を反故にすることの(心理的・金銭的な)ハードルを下げてはどうだろうか。こうした施策によって、企業側としては、早めに内定を出した学生に断られて他所に引き抜かれるリスクが高まる。結果的に、採用を前倒しするメリットが小さくなり、行き過ぎた青田刈りに対して一定の抑制効果が期待できるように思う。
まとめると、
・スタートを縛る旧ルールからゴールを緩める新ルールへ
という転換を考えてみてはどうだろうか?
ただ、新卒の場合インターンで「来て欲しい!」と思った人材に限って、大手志向だったりするんですよね....泣