トヨタ「全総合職」の在宅勤務導入を検討へ…女性活躍の「あと押し」につながる?
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女性活躍だけではなく、介護をする必要がある人にも良さそうな制度です。「一定の勤続年数を経た総合職の全社員に拡大」とありますが、少し様子を見た上で勤続年数関係なく全社員に拡大することになりそうですね。
今年の春闘で、トヨタは労使専門委員会を設置していますので、今後はこの委員会で具体的なことが決められていくのでしょう。少子高齢化社会時代、日本に残されたオプションの一つが、女性とシルバー世代の有効活用だろう。
他の先進諸国同様、移民受け入れも有効なオプションの一つだが、日本の国民にアレルギーが多々あるので、まずは女性とシルバー世代の有効活用徹底してやりましょう!