課長以上の女性管理職の割合が過去最高に

女性が継続的に働けるように組織や社会ができていることは、男性にとっても良いことでしょう。根性で長時間働くよりは、短時間で効果を上げられる組織になるべきです。

やはり法律の力は大きい。たとえ理念法でも法律ができると社会は動く。昨年成立した女性管理職の割合の公表を義務づける女性活躍推進法。企業の姿勢が明らかに変わった。