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上場企業でも相当の開きがあるだろうからせめて業種別平均は発表しているのかな?次に役員を除く平均を公表して欲しい・・何せ1億円以上の報酬が当たり前の時代ですからね!
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でも、企業業績の増加ペースからすると、増加に力強さが欠けますね。やはり、デフレの長期化による企業の賃上げマインドの萎縮は相当深刻です。
金融・保険あたりでは、出世から外れて働かずに1000万円くらいもらっている人たちがゴロゴロいます。

二極化の背景には、こういったサイレントマジョリティが存在するのです。
(マジョリティではないですね…たくさんの人たち???)
日本企業は年功序列で総合職優位ですから、平均給与っていうのは、平均年齢が高くて一般職より総合職が多い会社が高くなる。平均給与が上がった理由が、単に平均年齢が上がったからである可能性も否定できません。
独立して分かることなのですが、
600万円分の価値を出すって、結構難しいんですよね、
平均よりも中央値が聞きたいです。
平均より少ない方に偏っていて、一部の突出した会社が平均を引き上げてる状態が普通なので。
素晴らしい❗
非正規労働者の時給が上がり、中小企業の賃金が上がり、ついに上場企業の賃金も。
つぎは、いよいよ物価が上がると期待!
上場企業が上げずして、どこが上げるというのか。
給料が上がったみなさ~ん、個人消費も拡大させましょうね〰。
まぁアメリカのグーグルとか成長企業群は平均給与が3000万とか超えたりしてるのをみると、日本の600万ってのは有象無象の上場企業ひとまとめにしてるとはいえ、日本にいい人材を引っ張ってくるってのは難しいなぁと思ったりもする。
従業員数人程度の○○ホールディングスの平均給与をはずして算出してもらいたいが、現在の有価証券報告書のルールではなかなか難しい。
企業信用調査会社。全国80か所の拠点を軸に企業の調査レポートや、マーケティングデータベースの提供、市場調査などを行う。海外情報はD&Bと提携。

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