ＭＵＦＧ：過去最大の１万人削減検討、10年程度で－関係者 (2)

昔は人員削減は業績が悪化しないと公表しなかったのですが、経営者は人員削減を自らの責任には言及せず、米国式にリストラやりますとマスコミにリークして既成事実作っていく。どんどん米国式になってきている。

センセーショナル感ある見出しですが、今後10年程度でバブル大量採用組が大量退職を迎えるわけで、新規採用を相応に抑制すれば自然とこうなるソフトランディング感も。
一方で所謂ホワイトカラー業務のデジタリゼーションは加速度的に進むと想われ。

就活生に銀行が一番人気の取材をしたばかりですが、学生（とその親世代）は、安定した就職先などないと、改めて考えるべきニュースだと思います。いよいよ、入社が目的の就職・転職ではなく、そこを出る時に何を得られるかを考える就職の時代が来たと思います。

採用抑制と自然退職などで総合職減らす計画も含むということですが、過去にあったように、採用抑制しすぎて就業構造がいびつにならないようにご配慮いただけることを期待します。