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裁量労働を隠れ蓑にして、
労働せざるを得ない環境を作った会社の責任は
徹底的に問われるべきだと思います。
本来的な裁量労働の議論の本質とは違う気がしますが、
不当な過重労働は糾弾させるべきです。
あと、このテーマにおいて時々議論されてますが。
発注者側の過度な要求や忖度労働などはなかったか?
という点は原因究明の観点では、
大事なポイントだと思います。
どのような労働形態であろうと、ムリをしてしまう人は必ずいます。
視野が狭くなって、わからなくなってしまうのかもしれません。
ムリをして体を壊した私には言う資格はありませんが、「何とかなる。ムリは禁物」と思えればいいのですが…。
それによる惨劇でしょうか。
裁量労働制そのものが良い悪いという短絡的な議論になって本質的な話し合いにならない方向に進むのも避けたい。
周りの人が感じ取っていた変化を形式知化して、最悪のケースだけは避けられる様になる仕組みを作りたい
労基には、本件の特殊なところとそうでないところを分析していただいて、利益確保と労働者保護の板挟みになっている上級管理職や人事部門の具体的アクションの助けになるような情報をどんどん発信してほしい。