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出身地や年齢、性別、政治思想で就職差別は出来ません。労働法に抵触するでしょう。あくまで言葉の綾だったのかもしれませんが、一応、意図するところの訂正くらいはした方がいいかもしれませんね。
現在の判例によれば、労働者の採用に当たり、使用者は、
[1]雇入人数決定の自由(採用人数を何人にするかの自由)、
[2]募集方法の自由(採用方法を縁故によるか公募とするかなど)
[3]選択の自由(採否の基準を学歴、経験、身体的能力等におくかの自由)
[4]契約締結の自由(適当な人物が居ても最終的に採否を決定する自由)を内容とする採用の自由があるとされています。そして、ここから、採用候補者の身元等の調査についても自由であるとされています(三菱樹脂事件・最大判昭48.12.12民集27-11-1536)。
これらの自由は法律その他に制限されることがあります。(雇用機会均等法ほか)
ただ、言葉狩りみたいになるのもまた違うかなあとは思うんですよね。富山県の県民たちに限らず、地方出身者や地方にマザー工場のある製造業従事者は自分たちの胸に手を当てて考えてみるとよいかもしれない。また一方で、グローバルで戦う企業を標榜するなら工場立地や人材採用、経営陣の陣容含めて経営側もよく自分の胸に手を当てて考えるべきかもしれない。東京本社化なんてちょっと今更だものねえ。
たとえば、「日本で育って、日本で小学校、中学、高校、大学、日本企業、これはいただけない、これからはグローバル社会なのだから一度外資企業に入った人間か、海外で教育を受けた人間しか採用しない」と断言したら、どうなんでしょうかね。どうせやるならそこまでしないと。
東京と地方の対比なんてやってる間にあっという間に海外企業に捲られてしまいますよ。
白エビが旨い。学生時代、高岡高校、冨山中部高校など優秀だった。
「大きな飛躍を狙う中で必要なのは、ソフトウエアの人間だ。特に(日系メーカー)は機械メーカーのイメージが強く、(日本)にはまず来ない。(日本)で生まれて幼稚園、小学校、中学校、高校、(日系メーカー)。これは駄目です、駄目です。変わらない。
(略)
(海外)で生まれて、(海外)の大学もしくは(日本)の大学に来た人は採ります。しかし、(日本)で生まれて(海外)の大学へ行った人でも極力採りません。なぜか。閉鎖された考え方が非常に強いです。偏見かも分からないけど強いです
(略)
ただし、ワーカーは(日本)から採ります」
なんか誰かが言い出しそうですよね。
この不二越の会長の発言は、「また要らんことを…」というのが感想。そんなことを軽々しく発言する経営者の下に優秀な人間が集まるとは思えませんが。